令和6年度入社式開催と全体朝礼の実施

投稿時間 : 2024年04月22日 11:00

三光グループ合同入社式を開催

4月1日に「令和6年度 三光ソフラングループ合同入社式」が行われ、グループ全体で29名、アミックスには2名が入社しました。

新入社員は、4月1週目にグループ全体の合同研修に参加し、2週目から各社に分かれます。アミックスでは、2週目から約3週間で営業部・管理部・建築部・総務部の各部をまわって業務の流れを学び、5月から配属先で勤務となります。

入社式では緊張した面持ちだった新入社員も、本配属となるころには会社の雰囲気にも慣れ、所属部署で若い力を発揮してくれることでしょう。

全体朝礼の様子と「もっと出せコンペ」

アミックスでは、月初めに本社・東東京支社・江戸川営業部をオンラインでつなぎ、社内全体で朝礼を行っています。

朝礼では、現在の業績や目標、今後の事業展開など、さまざまな意見交換が行われます。また、社内外での社員の功績を称える「感謝状」の贈呈や「もっとだせコンペ」の発表なども朝礼のなかで行われています。

「もっと出せコンペ」とは、「会社をもっとよくするためのアイデア」を社員から募集するという企画です。昨年までは年1回行われていましたが、今年からは毎月アイデアを出せるようになりました。

よいと思われるアイデアは、積極的に採り入れています。これまで採用された一例として「使用済みクリアファイルのリサイクル」があります。

これまで、ある程度使用したクリアファイルは、不燃ごみとして捨てられていました。保存場所も限られており、いつも飽和状態になっていました。

アイデアを応募したのは入社3年目の若手社員です。「使用済みのクリアファイルを集め、大手文具メーカーを通じてリサイクルする」というもので、収集後はゴミ箱やテープのりなどの文具に再生されます。

少額ですが、買い取りとして対価が発生し、そのまま福祉団体に寄付されます。ゴミを減らし、リサイクルを推進するという、SDGs達成への取り組みのひとつとして採用されました。

「もっと出せコンペ」には、もちろん新入社員も応募できます。担当部署や業務内容、社歴などによって、感じ方や目線は異なるでしょう。それぞれの立場から考えた、さまざまなアイデアを今後の会社づくりに活かしていければと思います。