アミックスは女性社員の活躍を推進し、
誰もが働きやすい会社づくりを目指しています。
アミックスは、ライフイベントとキャリア形成の両立を目指し、すべての社員が自分らしく働ける環境づくりを推進しています。性別にかかわらず、誰もが意欲を持って働き、正当に評価される風土を醸成するため、女性活躍推進法に基づいて情報を公表、目標を策定いたしました。これからも、社員が安心して長く働ける企業を目指した取り組みを進めてまいります。
■労働者構成
■2021年以降入社の労働者数
目 標
2029年までに女性労働者比率48％を目指します。
対 策
現在の社員構成は44.25％ですが、2021年1月以降の採用者は60.47％にまで上昇しています。今後も女性活躍の場を広げるとともに、柔軟な働き方の推進により、働き続けられる環境づくりを整えます。
■管理職に占める女性労働者の割合
目 標
2029年までに女性管理職比率20％を目指します。
対 策
女性管理職は2023年まで2名でしたが、現在は5名と増えています。リーダー育成研修の実施などを通して、女性管理職の増加を推進します。
■男女別の月額平均総支給額
目 標
男性労働者が29.1％上回っていますが、2029年までに格差を27％に減少することを目指します。
対 策
女性社員向けのセミナーや勉強会などの実施、また資格の取得などを支援して、昇給の機会を増やしていきます。
